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Chancengerechte Hochschule Newsletter | April 2024 |
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Überblick
Eine PDF-Version unseres Newsletter sowie alle vergangenen Ausgaben finden Sie zudem online. |
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1. Schwerpunkt: Neuaufstellung im GSB und Verabschiedung der Gleichstellungsbeauftragten
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Nach einer Amtszeit von 14 Jahren hat Dr. Ulrike Brands-Proharam Gonzalez ihr Amt als Zentrale Gleichstellungsbeauftragte der RWTH nun niedergelegt und den Staffelstab an Jana Zimmermann übergeben, die seit dem 18. März 2024 das Amt bekleidet. Zuvor war Frau Zimmermann bereits zwei Jahren stellvertretende Gleichstellungsbeauftragte der RWTH. |
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Ihre Nachfolgerin, Ramona Böing, wurde am Donnerstag, den 18. April 2024 vom Senat als neue stellvertretende Gleichstellungsbeauftragte gewählt und wird das Team des GSB nun verstärken. Gemeinsam werden Sie sich den anstehenden Aufgaben widmen und freuen sich darauf, die Gleichstellungsarbeit an der RWTH aktiv weitergestalten zu können. |
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Mit der Neuaufstellung im GSB geht auch die Verabschiedung der langjährigen Gleichstellungsbeauftragten Dr. Ulrike Brands-Proharam Gonzalez einher. Sie prägte die Gleichstellungsarbeit an der RWTH maßgeblich und wurde drei Mal als Gleichstellungsbeauftragte wiedergewählt. Vor ihrem Austritt haben wir sie nach ihren wichtigsten Erfahrungen aus ihrer langjährigen Amtszeit gefragt: |
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Was waren die größten Errungenschaften und Erfolge? Eigentlich waren es viele kleinere Erfolge und Etappenziele, die in der Summe zu einem Kulturwandel an der RWTH geführt haben. Bei der Abschlussfeier der Auszubildenden war mir aufgefallen, dass die meisten Teilnehmenden ganz selbstverständlich gendersensible Sprache benutzen und den gesprochenen Gender Gap souverän meistern. Und dieser Tage standen plötzlich nur Pressemeldungen zu Gleichstellungsthemen auf der Webseite der RWTH. |
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Welche Herausforderungen waren besonders schwer zu bewältigen? Besonders schwer fand ich es 2012 und 2019 zu vermitteln, dass Exzellenz ohne Chancengerechtigkeit schlicht undenkbar ist und strukturelle wie individuelle Maßnahmen ergriffen werden müssen, um die Uni zu einem guten und attraktiven Ort für Talente, ungeachtet ihrer Ungleichheitsmerkmale, zu machen. Bei der nächsten Exzellenzrunde sollte das kein Problem mehr sein. |
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Was wünschen Sie der RWTH und dem Team des GSB für die Zukunft? Dass die Gleichstellungsarbeit und ihre konstruktiven Beiträge zu einer gender- und diversityfreundlichen Organisationsentwicklung weiterhin ernst genommen werden. Außerdem wünsche ich mir, dass struktureller, mittelbarer und individueller Benachteiligung konsequent entgegengewirkt wird. |
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Dr. Brands-Proharam Gonzalez hat mit ihrem Engagement für Chancengleichheit und Vielfalt die RWTH nachhaltig geprägt und dazu beigetragen, dass die Themen Gleichstellung und Diversität nicht nur an Bedeutung gewonnen haben, sondern auch konkrete positive Veränderungen in der Hochschulgemeinschaft bewirkt. |
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Das Team des Gleichstellungsbüros dankt ihr ganz herzlich für ihr unermüdliches Engagement und die inspirierende Zusammenarbeit. Wir wünschen ihr nur das Beste! |
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RWTH spricht sich für freiheitliche Demokratie und Rechtsstaatlichkeit aus Die RWTH stellt sich entschlossen gegen Rechtspopulismus und Antidemokratie und bekennt sich zum Statement des Präsidiums der Hochschulrektorenkonferenz (HRK). Dieses wird mit dem Statement der RWTH gegen Rassismus und Diskriminierung deutlich gemacht. |
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Pride Month für Gleichberechtigung und Vielfalt |
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Tage der Vielfalt an der RWTH – 27.05. bis 07.06.2024 Bei der im zweijährigen Turnus stattfindenden Veranstaltungsreihe erwartet alle Hochschulangehörigen ein vielseitiges Programm aus Workshops, Themenabende, Vorlesungen und Mitmachaktionen. |
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Neuland Uni? First Generation an Hochschulen – 28.05.2024 Auch in diesem Jahr beteiligen sich RWTH und FH gemeinsam am Deutschen Diversity-Tag. Die Veranstaltung beleuchtet, wie die soziale Herkunft das Studium und damit auch die Möglichkeit eines erfolgreichen Studienabschlusses wesentlich beeinflussen kann. |
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„Pimp Your Visibility: Mit der eigenen Forschung sichtbar werden“ Seit 2022 beteiligt sich die RWTH am Projekt „Sensibilisierung und Kompetenzentwicklung zum Thema Exzellenz und Gender für Postdocs und Akteurinnen und Akteure der Hochschulkommunikation“. Am 03.06. und 01.07.2024 bietet das Projektteam Workshops an der RWTH an. |
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3. Gleichstellung und Diversity
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RWTH erneut erfolgreich im Professorinnenprogramm Zum vierten Mal in Folge hat die RWTH die erfolgreiche Bewertung ihres Konzepts im Professorinnenprogramm des Bundes und der Länder erhalten. Für bis zu drei, mit Frauen neubesetzten, Professuren kann die Hochschule nun bis 2030 eine Förderung beantragen. Die neugewonnenen Mittel fließen in den Ausbau gleichstellungsfördernder Maßnahmen und Strukturen. |
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CESAER-Kampagne: „Celebrating progress on equality, diversity, and inclusion” Das europäische Netzwerk technischer Hochschulen CESAER lobt das Engagement der Vereinigung und der Mitglieder bei der Förderung von Gleichstellung und Chancengerechtigkeit. Christina Kockel, Oberingenieurin am Lehrstuhl für Energiesystemökonomik der RWTH, und Nathalie Wolf, Diversity Awareness and Consulting im IGaD, trugen zur Kampagne bei. |
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Ausschreibung Förderpreise „For Women in Science 2024“ For Women in Science Germany vergibt jedes Jahr vier Förderpreise im Wert von 25.000€ an „Early-Career“-Wissenschaftlerinnen in den Naturwissenschaften und MINT-Fächern. Bewerbungsschluss ist der 30. April 2024. |
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Handout zum Gender Pay Gap Das Handout des Gleichstellungsbüros informiert über den Gender Pay Gap an Hochschulen in NRW: Wie entsteht der Gender Pay Gap und warum betrifft Lohnungleichheit auch Hochschulen? |
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Angebote des "Peer-to-Peer-Projekts" Das Projekt der Zentralen Studienberatung unterstützt Studierende mit einer Beratungsfunktion in ihrer Tätigkeit, der studentischen Selbstverwaltung und der persönlichen Weiterbildung. Das Angebot umfasst telefonische Sprechstunden, regelmäßige Supervision sowie Workshops zum Beratungskontext. |
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„Lauter Hass – leiser Rückzug“ – Studie zu Hass im Netz Die Ergebnisse der Studie des Kompetenznetzwerkes gegen Hass im Netz zeigen, dass Hassrede im Netz weiter zunimmt. So wurde beispielsweise schon jede zweite Person online beleidigt, ein Viertel der Befragten sind mit körperlicher Gewalt und 13 Prozent mit sexualisierter Gewalt konfrontiert worden. |
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Kompetenzzentrum barrierefreie digitale Hochschulverwaltung.NRW Das neue Kompetenzzentrum soll an der Universität Bielefeld aufgebaut werden und die digitale Barrierefreiheit von Anwendungen und Systemen in der Hochschulverwaltung für alle Hochschulen in NRW erarbeiten. |
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Global Accessibility Awareness Day (GAAD) 2024 Am 16.05.2024 findet der GAAD, der internationale Aktionstag zur Sensibilisierung für Barrierefreiheit, statt. Der Aktionstag setzt vielfältige Aktionen der digitalen Barrierefreiheit um, darunter auch an Hochschulen in NRW. |
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Menschen mit einer Beeinträchtigung langsam an Bewegung heranführen Walking ist ein ideales Angebot, um Menschen mit einer Beeinträchtigung schrittweise an Bewegung heranzuführen. Das Hochschulsportzentrum bietet zum Start des Sommersemesters Kurse an. |
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CSD in Aachen 2024 Unter dem Motto „QUEER ARE FAMILY – Selbstbestimmt, Unterschiedlich, Zusammen“ wird vom 31. Mai bis zum 02. Juni wieder der CSD in Aachen mit einem bunten Veranstaltungsprogramm und einer Kundgebung zelebriert. |
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Fachstelle Sexualität & Vielfalt e.V. Das Angebot des neuen gemeinnützigen Vereins umfasst Beratung, Projekte, und Fortbildungen zum Thema LGBTQIA* und richtet sich sowohl an Ratsuchende, als auch an Verbündete/Allies. |
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Bundestag verabschiedet Selbstbestimmungsgesetz Der Bundestag hat das Transsexuellengesetz abgeschafft und durch das Selbstbestimmungsgesetz ersetzt. Die Korrektur des Geschlechtseintrags und Vornamens ist somit künftig per Selbstauskunft möglich. Auskunft und Hilfestellung bietet die Stundetische Kontaktstelle Antidiskriminierung des GSB. |
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Bundesjustizministerium konkretisiert Reform des Abstammungsrechts Das Eckpunktepapier zur Reform des Abstammungsrechts sieht u.a. eine Abschaffung von Stiefkindadoptionen für Zweimütterfamilien sowie die Einführung von Elternschaftsvereinbarungen vor. Bestehende Benachteiligungen von gleichgeschlechtlichen Elternpaaren sollen somit abgebaut werden. |
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bukof-Stellungnahme zur Reform des Wissenschaftszeitvertragsgesetzes In ihrer Stellungnahme fordert die bukof einen verbindlichen Nachteilsausgleich bei Kinderbetreuung, Pflege von Angehörigen sowie bei Behinderung und chronischer Erkrankung, da der aktuelle Entwurf der Bundesregierung die Vereinbarkeit von Leben und Beruf bedrohe. |
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"Diskriminierung im Alltag: Wie Rassismus in der Gesellschaft wirkt und wie wir ihm begegnen können" Workshop 28.05.2024, 10:00–17:00 Uhr |
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Deutsche Gebärdensprache und die Kultur tauber Menschen – SignGes Info- und Sensibilisierungsseminar, 28.05.2024, 13:00–15:00 Uhr |
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Mitmachaktion „Rollstuhlhandball“ vor dem SuperC 28.05.2024, 16:00–18:00 Uhr |
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Erkrankungen, die wir nicht sehen: Inklusive Lehre gestalten Online-Workshop 29.05.2024, 09:00–12:30 Uhr |
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Erasmus+ Sonderförderung Online-Infoveranstaltung 03.06.2024, 14:00–14:30 Uhr |
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Inclusive Communication ENHANCE Online-Training 04.06.2024, 10:00–11:30 Uhr |
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Weitere Veranstaltungen des Gleichstellungsbüros und des IGaD finden Sie auf den entsprechenden Websites.
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Kontakt |
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Der Newsletter Chancengerechte Hochschule erscheint in der Regel viermal im Jahr. Sie können sich selbständig für diesen Newsletter an- und abmelden: https://lists.rwth-aachen.de/postorius/lists/chancengerechte_hochschule.lists.rwth-aachen.de/. |
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Ansprechpersonen Jana Zimmermann, Gleichstellungsbeauftragte (GSB), RWTH Aachen Dr. phil. Ralitsa Petrova-Stoyanov, Leiterin Rektoratsstabsstelle Inclusion, Gender & Diversity Management (IGaD), RWTH Aachen |
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Redaktion Kati Korst, M.A., Jason Moss, M.A.
Die Links wurden zuletzt am 26.04.2024 geprüft. |
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