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Chancengerechte Hochschule Newsletter | April 2026 |
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Eine PDF-Version unseres Newsletters sowie alle vergangenen Ausgaben finden Sie zudem online. Überblick |
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1. Schwerpunkt: Tage der Vielfalt |
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1. Schwerpunkt: Tage der Vielfalt
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Vom 18.05. bis zum 06.06.2026 finden an der RWTH erneut die „Tage der Vielfalt“ statt. Diesmal legt das IGaD in Kooperation mit weiteren Einrichtungen der RWTH den Fokus auf das Thema Neurodiversität. Neurodiversität beschreibt die natürliche Vielfalt neurologischer Unterschiede im Fühlen, Denken, Lernen und Wahrnehmen und betont, dass es keine einheitliche „normale“ Funktionsweise des menschlichen Gehirns gibt. Der Begriff Neurodivergenz bezieht sich auf individuelle kognitive Abweichungen von der gesellschaftlich als „neurotypisch“ geltenden Norm, zu denen unter anderem Autismus, ADHS und Dyslexie zählen. |
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Die Relevanz von Neurodiversität wächst zunehmend – aus gesellschaftlichen, bildungspolitischen und ethischen Gründen. Für neurodivergente Menschen ist sozial gewünschtes Verhalten häufig herausfordernd – es kommt zu Missverständnissen und hohen Anforderungen zur Anpassung. Trotz der Schätzung, dass bis zu 20 % der Menschen neurodivergent sind, werden ihre Perspektiven und Bedürfnisse in vielen Lebensbereichen nicht ausreichend berücksichtigt, was einen bewussten Umgang mit neurologischer Vielfalt erforderlich macht. Hochschulen, als Orte der Bildung, Innovation und Vielfalt, sind darum besonders gefordert, auf ihre neurodivergenten Studierenden und Mitarbeitenden einzugehen und sie wirksam zu unterstützen sowie wechselseitig Verständnis und Toleranz zu fördern. |
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Ein Höhepunkt der diesjährigen Veranstaltungsreihe adressiert das „Studieren im Autismus-Spektrum“ mit einem Vortrag und Podiumsdiskussion. Der Vortrag findet am Deutschen Diversity-Tag 2026 (19.05.) im Generali-Saal des SuperC statt und wird federführend von den Beauftragten für inklusives Studium (BIS) der RWTH organisiert. Der Deutsche Diversity-Tag wird an der RWTH bereits seit einigen Jahren in Kooperation mit der FH Aachen gefeiert. |
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Das komplette Programm der "Tage der Vielfalt 2026" sensibilisiert für die spezifischen Herausforderungen neurodivergenter Hochschulangehöriger und informiert über Unterstützungsmöglichkeiten. Den feierlichen Abschluss der Tage der Vielfalt 2026 begehen wir mit einer Silent Party, organisiert durch AStA und GSP, die am 06.06.2026 auf dem Platanenplatz am Templergraben stattfindet. Das IGaD dankt den folgenden RWTH-Einrichtungen für die diesjährige Kooperation im Rahmen der Tage der Vielfalt: |
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Amtswechsel der stellv. Gleichstellungsbeauftragten Univ.-Prof. Dr. Erika Ábrahám übergibt ihr Amt als stellvertretende Gleichstellungsbeauftragte aus der Gruppe der Professor*innen an Prof. Dr. Astrid Rosenthal-von der Pütten. Das Gleichstellungsbüro bedankt sich herzlich für 14 Jahre engagierte und vertrauensvolle Zusammenarbeit und wünscht der neuen Amtsinhaberin einen guten Start. |
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„GSBreak for Equality“ – Lunchtalkreihe Im Sommersemester lädt die Lunchtalkreihe des Gleichstellungsbüros erneut zu spannenden Inputs zu den Themen Gleichstellung und Diskriminierungsschutz ein. Eine Teilnahme ist sowohl in Präsenz als auch online möglich. |
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Aktionstag für nachhaltige Mobilität und Gesundheit! Die Stabsstelle Nachhaltigkeit und das Universitäre Gesundheitsmanagement (UGM) laden zum Aktionstag am 21.05.2026 von 11-15 Uhr (Vorplatz SuperC und Platanenplatz) ein. Das abwechslungsreiche Programm aus Mitmach-Aktionen, Infos und inspirierenden Impulsen zeigt, wie nachhaltiges Verhalten das Wohlbefinden stärkt. |
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ENHANCE als Leuchtturm-Allianz Die aktuelle Broschüre des Deutschen Akademischen Austauschdienstes (DAAD) „Chancengerechtigkeit über Grenzen hinweg“ hebt ENHANCE als inklusive Best-Practice-Allianz hervor, die Zukunftskompetenzen, demokratische Teilhabe und europäische Identität stärkt. |
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3. Gleichstellung und Diversity
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Women Career Lunch in der Architektur Im SoSe 2026 startet der „WoCa-Lunch“ zum zweiten Mal an der Fakultät für Architektur. In sechs Mittagsmodulen erhalten Studentinnen die Gelegenheit, sich mit Expertinnen über die vielfältigen Karrierewege in Büro und Wissenschaft auszutauschen. Organisiert wird die Reihe vom Forschungsprojekt „Frauen am Reiff“ und dem Gleichstellungsbüro. Gerne unterstützt das GSB bei einer fachspezifischen Umsetzung in anderen Fachbereichen der Hochschule. |
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„Frauen erfinden – Dein Weg von der Idee zum Patent“ Die Kooperationsveranstaltung von Gleichstellungsbüro, Abteilung 4.1 und RWTH Innovation GmbH am 24.06.26, 10-13 Uhr gibt wissenschaftlichen Mitarbeiterinnen und (Post-)Doktorandinnen einen Überblick über Schutzrechte, Patentanmeldungen und Ausgründungen an der RWTH. |
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Metastudie zur Vielfalt im MINT-Bereich deutscher Hochschulen Die Metastudie “Diversity-Monitor“ bietet erstmals eine umfassende Übersicht zu Diversität im deutschen Hochschul- und Forschungssystem mit Fokus auf MINT. Sie zeigt, dass Vielfalt mit jeder Karrierestufe deutlich abnimmt. Besonders in Promotions- und Postdoc-Phase bestehen intersektionale Benachteiligungen durch befristete Verträge, Mobilitätsanforderungen und Drittmitteldruck. |
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Gender Equality Strategy 2026–2030 Die Europäische Kommission hat ihre neue Gleichstellungsstrategie vorgestellt. Schwerpunkte sind die Fortsetzung der Bekämpfung geschlechtsspezifischer Gewalt, insbesondere Cybergewalt, sowie die gezielte Einbindung von Männern in Gleichstellungsarbeit. Erstmals ist zudem die Qualität und Zugänglichkeit der Gesundheitsversorgung von Frauen ein eigener Schwerpunkt. |
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Rechtsgutachten zu Sprachverboten an Hochschulen Ein unabhängiges Rechtsgutachten der Bundeskonferenz der Frauen- und Gleichstellungsbeauftragten an Hochschulen e.V. (bukof) kommt zu dem Ergebnis, dass exekutive Verbote der Nutzung von geschlechtergerechter Sprache eine verfassungswidrige Anweisung zur Diskriminierung darstellen. |
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Ergebnisse der Studie „Wie Deutschland Diskriminierung erlebt“ An der von der Antidiskriminierungsstelle des Bundes beauftragten Umfrage nahmen über 30.000 Menschen teil. 13 Prozent gaben an, Diskriminierung erlebt zu haben. Hochgerechnet entspricht das rund neun Millionen Menschen im Befragungszeitraum (Mai 2021 bis Januar 2023). |
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Machtmissbrauch und sexuelle Belästigung im Klinikalltag Die Ergebnisse der bundesweiten Mitgliederbefragung des Marburger Bundes zeigen, dass Machtmissbrauch im ärztlichen Arbeitsalltag ein zentrales strukturelles Problem darstellt. |
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Wie Rassismus in deutschen Behörden wirkt – Großstudie Rassismus ist kein Einzelfall, sondern ein strukturelles Risiko – das zeigt eine mehrjährige Studie des Forschungsinstituts Gesellschaftlicher Zusammenhalt. Rassismus in deutschen Behörden zeige sich häufig nicht offen, sondern in Entscheidungsprozessen und Strukturen. Empfohlen werden unabhängige Beschwerdestellen, mehr Transparenz und verpflichtende Fortbildungen. |
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Neuer professoraler Vorsitz des Arbeitskreises Inklusion Professor Dr. Jared Sonnicksen hat den professoralen Vorsitz des Arbeitskreises Inklusion übernommen. Er intensiviert in dieser Rolle sein Engagement im Arbeitskreis Inklusion, bei dem er sich bisher insbesondere in der AG Forschung eingebracht hatte. Prorektorin Prof. Sabine Brück‑Dürkop sowie die Geschäftsführerin des Arbeitskreises, Katrin Feldmann (IGaD), begrüßen die Zusammenarbeit und freuen sich auf das wertvolle Feedback des Wissenschaftlers. |
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Projekt „Lehre ohne Barrieren“ Das Projekt Lehre ohne Barrieren der Universität Bielefeld bietet interaktive Unterstützung, um Barrieren in digitalen Lehrmaterialien zu erkennen und nachhaltig abzubauen. |
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Global Accessibility Awareness Day 2026 Am 21.06.2026 findet erneut der Aktionstag zur digitalen Barrierefreiheit statt. Zahlreiche Workshops und Aktionen machen digitale Barrierefreiheit sichtbar und vermitteln Best Practices zur Umsetzung. |
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RWTH hisst Disability Inclusive Progress Pride Flag Am 17. 05. wird der jährlich Internationale Tag gegen Homo-, Bi-, Inter- und Transfeindlichkeit (IDAHOBIT) begangen. Die RWTH beteiligt sich seit 2020 mit einer jährlichen Flaggenhissung. In diesem Jahr wird erstmals die Disability Inclusive Progress Pride Flag gehisst. Sie erweitert die Regenbogenflagge um Symbole für trans*, inter* und nicht-binäre Menschen, BIPoC (Black, Indigenous and People of Color) sowie Menschen mit chronischen Erkrankungen und Behinderungen. |
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Aktionsplan "Queer leben" eingestellt: Stellungnahme der bukof Trotz steigender queerfeindlicher Gewalt lässt die aktuelle Bundesregierung den Aktionsplan auslaufen. Die Bundeskonferenz der Frauen- und Gleichstellungs-beauftragten an Hochschulen (bukof) spricht in ihrer Stellungnahme von einem erheblichen Rückschritt. Durch den Wegfall des Aktionsplans fehle es den Hochschulen an wichtiger Unterstützung zum Abbau von Diskriminierung |
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„Zwischen Anspruch und Alltag – Wege zur Vereinbarkeit“ Das HochschulNetzwerk Familie NRW lädt zur digitalen Vereinbarkeitswoche vom 18. bis 22.05.2026 ein. Die Veranstaltungen stehen allen Angehörigen der RWTH offen. Der Familienservice des Gleichstellungsbüros beteiligt sich mit dem Online-Vortrag „Doppelbelastung Pflege und Beruf – wenn Angehörige alt werden“ am 19.05.2026, 10.30–12.00 Uhr. Der Vortrag informiert über Entlastungsmöglichkeiten und dem Umgang mit Stress im Pflegekontext. |
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Studie zur Mutter-Kind-Interaktion an der Uniklinik Aachen Das UKA untersucht, wie sich Mütter und Babys im Alltag aufeinander abstimmen. Ziel ist es, ein besseres Verständnis dafür zu gewinnen, wie frühe Interaktionen zwischen Mutter und Kind mit der späteren Entwicklung des Kindes zusammenhängen. Teilnahmebedingungen finden sich online. |
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After-work-Tour to Lousberg Family Event, 08.05.2026, 15.00-16.00 Uhr |
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Babymassage für Väter Vater-Kind-Event, 09.05.2026, 10.30-12.00 Uhr |
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Wie ich als neurodivergenter Mensch lernte, mich in der akademischen Welt zurechtzufinden Online-Lunch-Talk 18.05.2026, 12.30-14.00 Uhr |
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Studieren im Autismus-Spektrum Vortrag und Diskussion 19.05.2026, 17.30-19.30 Uhr |
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Inklusive Arbeitsgestaltung bei Neurodiversität: Implikationen für Mitarbeitende und Studierende Online-Vortrag 21.05.2026, 14.00-15.30 Uhr |
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Neurodiversität und (Non)binarität. Vielfalt in Denken und Identität verstehen Hybrid-Vortrag 21.05.2026, 16.00-18.00 Uhr |
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Focussing on Neurodiversity: High Sensitivity at Work Lunchinar 28.05.2026, 12.00-13.00 Uhr |
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Das Neurodiversitätsparadigma - warum mehr Verständnis und Akzeptanz für unsere ‚innere‘ Vielfalt eine Chance für alle ist! Vortrag 29.05.2026, 12.00-14.00 Uhr |
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Silent Party + Workshops 06.-07.06.2026, Platanenplatz/Templergraben, ab 13 Uhr |
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Exploring the Farm in Summer Event 13.06.2026, 14.00-17.00 Uhr |
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Frauen und Finanzen: Tschüss Rentenlücke, hallo Unabhängigkeit! Online-Seminar 17.06.2026, 09.00-13.00 Uhr |
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In Balance: Austauschworkshop für berufstätige Eltern Workshop, 17.06.2026, 09.30-11.30 Uhr | 30.09.2026, 09:30-11:30 Uhr |
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Critical Whiteness und Verbündetes Handeln Workshop, 18.06.2026, 09.00-13.00 Uhr |
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Frauen und Finanzen: In 5 Schritten zur ersten Investition Online-Seminar, 19.06.2026, 09.00-13.00 Uhr |
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Resilienz – Wie Sie Ihr seelisches Immunsystem fördern Workshop 23.06.2026, 9.00-16.00 Uhr |
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Self-Defense-Workshop für alle Geschlechter Workshop, 26.06.2026, 09.00-13.30 Uhr |
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Weitere Veranstaltungen des Gleichstellungsbüros und des IGaD finden Sie auf den entsprechenden Websites.
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Kontakt |
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Der Newsletter Chancengerechte Hochschule erscheint in der Regel viermal im Jahr. Sie können sich selbständig für diesen Newsletter an- und abmelden: https://lists.rwth-aachen.de/postorius/lists/chancengerechte_hochschule.lists.rwth-aachen.de/. |
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Ansprechpersonen Jana Zimmermann, Gleichstellungsbeauftragte (GSB), RWTH Aachen Dr. phil. Ralitsa Petrova-Stoyanov, Leiterin Rektoratsstabsstelle Inclusion, Gender & Diversity Management (IGaD), RWTH Aachen |
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Redaktion Kati Korst, M.A., Jason Moss, M.A.
Die Links wurden zuletzt am 27.04.2026 geprüft. |
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