Newsletter Chancengerechte Hochschule Februar 2026

Chancengerechte Hochschule

Newsletter | Februar 2026

Überblick

1. Schwerpunkt: Monitoring von Vielfaltsdaten

2. Aktuelles an der RWTH

3. Gleichstellung und Diversity

4. Tipps

5. Termine

1. Schwerpunkt: Monitoring von Vielfaltsdaten. Überlegungen zur evidenzbasierten Chancengerechtigkeitsarbeit

Eine strategische ausgerichtete Chancengerechtigkeitsarbeit fördert Perspektivenvielfalt und damit Kreativität und wissenschaftliche Innovationskraft. Für die RWTH, die in ihrem Hochschulentwicklungsplan mit der Vision antritt „eine der besten technischen Universitäten Europas [zu sein und] Verantwortung für die Gesellschaft von Heute und Morgen“ zu übernehmen, ist sie also entscheidender Zukunftsfaktor. Viel wesentlicher noch: die Förderung von Gleichstellung, Chancengerechtigkeit, Inklusion und Vielfalt sind gesellschaftlicher Hochschulauftrag und Beitrag zu einer starken und dialogfähigen Demokratie.

Mit dem Projekt „Realizing Diversity: Chancengerechtigkeit und Vielfalt an der RWTH Aachen University“ (ReaDy@RWTH) initiierte die Rektoratsstabsstelle IGaD im Auftrag des Rektorats einen Prozess zur Entwicklung und Implementierung eines hochschulweiten Diversity Monitorings. Vielfaltsdaten, die ihm Rahmen eines Diversity Monitorings erhoben und ausgewertet werden, beziehen sich auf Unterscheidungsmerkmale von Personen anhand der Kerndimensionen von Vielfalt. Diese werden von der Charta der Vielfalt e.V. (2025), angelehnt an die durch das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) geschützten Merkmale, folgendermaßen beschrieben: Alter, Migrationsgeschichte und Nationalität, Geschlecht und geschlechtliche Identität, körperliche und geistige Fähigkeiten, Religion und Weltanschauung, sexuelle Orientierung und soziale Herkunft.

Auf Grundlage der bisherigen Ergebnisse werden im Beitrag zum IGaD-Jahresheft 2025 Überlegungen zur evidenzbasierten Chancengerechtigkeitsarbeit angestrengt und Empfehlungen für ein hochschulweites Diversity Monitoring formuliert. Letztere beziehen sich darauf, dass Vielfalt auf mehreren Ebenen und über alle Vielfaltsdimensionen hinweg abgebildet und Vielfaltsdaten langfristig und regelmäßig erhoben und ausgewertet werden sollten. Die Instrumente eines Diversity-Monitorings sind bestenfalls umfassend konzipiert und flexibel einsetzbar, sodass sie auch zur Evaluation von Konzepten, Programmen und Projekten herangezogen werden können.

Der Artikel postuliert, dass ein hochschulweites Diversity Monitoring eine Chancengerechtigkeitsarbeit fördert, die die ganze Hochschule im Blick behält und auf Chancen und Herausforderungen gezielt Antworten findet. Wesentlich dafür ist, dass die gewonnenen Einblicke strukturiert in Strategieentwicklungs- und -fortschreibungsprozesse integriert werden. Diversity Monitoring an der RWTH hat also das Potenzial Gleichstellung, Chancengerechtigkeit, Inklusion und Vielfalt gezielt weiterzuentwickeln, damit die Hochschule nicht nur ihre hochschulischen Ziele hinsichtlich Exzellenz in Forschung, Lehre, Betrieb und Transfer erreicht, sondern ebenso ihrem gesellschaftlichen Auftrag als demokratiestärkende Institution gerecht wird.

Den kompletten Artikel lesen Sie im Jahresheft 2025 der Rektoratsstabsstelle IGaD, das im in Kürze auf dieser Seite erscheint.

2. Aktuelles an der RWTH

Filmvorführung zum Weltfrauentag

Anlässlich des Weltfrauentages am 8. März zeigen das Gleichstellungsbüro und das IGaD in Kooperation mit dem Filmstudio am 4. März 2026 um 20.15 Uhr in der Aula des Hauptgebäudes „Sorry, Baby“. Der Spielfilm von Eva Victor aus dem Jahr 2025 handelt von einer jungen Akademikerin, die sich nach einem sexuellen Übergriff ins Leben zurück kämpft.

Selbsthilfegruppe „Studieren im Autismus-Spektrum“

Seit Oktober 2025 läuft die neue Selbsthilfegruppe „Studieren im Autismus-Spektrum“ der Beauftragten für Inklusives Studium (BIS). Diese Gruppe richtet sich an Studierende der RWTH im Autismus-Spektrum oder mit der Verdachtsdiagnose Autismus, die sich austauschen und vernetzen möchten.

IGaD-Beitrag im Tagungsband „Innovativ – Exzellent – Sichtbar“

Der Tagungsband bündelt Impulse, Forschungsergebnisse und Best-Practice-Beispiele aus der Veranstaltung, die am 20. und 21. März 2025 in Berlin stattfand. Das IGaD freut sich über den eigenen Beitrag "Hand in Hand? Die Synergie von Exzellenz und Sichtbarkeit von Wissenschaftlerinnen an der RWTH".

Uniklinik startet Kampagne „Respekt. Punkt.“

Die Uniklinik RWTH Aachen setzt ein starkes Zeichen für Wertschätzung und Vielfalt mit der Kampagne „Respekt. Punkt.“. Ziel der Kampagne ist es, das Bewusstsein für ein respektvolles Verhalten am Arbeitsplatz zu stärken und Diskriminierung aktiv entgegenzuwirken.

3. Gleichstellung und Diversity

Gleichstellung der Geschlechter

RWTH verleiht Brigitte-Gilles-Preis 2025

Mit dem Brigitte-Gilles-Preis würdigt die RWTH Projekte und Arbeiten aus der Gleichstellungsarbeit. 2025 gingen die Auszeichnungen an das Projekt "Frau Doktor? Promotion und Karriere" von Prof. Dr. Christine Harbring und die Lehrveranstaltung „Feminist City – Mind the Gap“ von Ann Hua Juergens. Zudem wurde die Masterarbeit „Sprengstoff Frauenpriestertum?! Christliche Influencerinnen und die kirchenpolitische Debatte um das weibliche Diakonat und Priestertum“ von Rebekka Förster ausgezeichnet. Prof. Sabine Brück-Dürkop, Prorektorin für Personal, übergab die Preise im Rahmen von RWTH Transparent am Freitag, 30. Januar 2026.

Gender Report 2025 erschienen

Der aktuelle Bericht des Netzwerks Frauen- und Geschlechterforschung NRW untersucht den Stand der Gleichstellung an den Hochschulen in NRW. Analysiert werden die Frauenanteile in Studium, Promotion und wissenschaftlichem Personal, um strukturelle Ungleichheiten zu beleuchten. Im Zehnjahresvergleich sind die Frauenanteile in fast allen Statusgruppen der RWTH gestiegen, gleichwohl erreicht die RWTH im NRW-Vergleich in keiner Statusgruppe den Landesdurchschnitt.

Diversität in der Wissenschaft: Beiträge im ERC-Magazin

Verschiedene Beiträge des „European Research Council (ERC) Magazine“ (09/25) zeigen die Relevanz von inklusiver und diverser Spitzenforschung.

Innovationspreis NRW 2026

Der diesjährige Innovationspreis richtet sich zum 50. Jubiläum des Internationalen Jahres der Frau der Vereinten Nationen erstmals nur an Innovatorinnen. Die Abteilung 4.2./Drittmittelmanagement der RWTH unterstützt bei Bedarf.

Antidiskriminierung

Rechtsberatungsstelle Machtmissbrauch NRW

In Fällen von Machtmissbrauch können sich Hochschulangehörige sowie interne Anlauf- und Beratungsstellen ab sofort an die zentrale Rechtsberatungsstelle Machtmissbrauch NRW wenden. Diese bietet eine vertrauliche, unabhängige und auf Wunsch anonyme rechtliche Erstberatung, informiert über Rechte, Pflichten und Beschwerdeverfahren (z. B. AGG- oder Disziplinarbeschwerden) und ergänzt hochschulinterne Strukturen - insbesondere dann, wenn diese an ihre Grenzen stoßen.

Neue Broschüre „Diskriminierungsfreie Öffentlichkeitsarbeit“

Die von der Fachstelle Gender & Diversität NRW (FUMA) veröffentlichte Handreichung richtet sich an Mitarbeitende in der Öffentlichkeitsarbeit, die diese diversitätssensibel gestalten wollen.

Bundesweite Betroffenenumfrage der Antidiskriminierungsstelle

Bei der Betroffenenumfrage der Antidiskriminierungsstelle des Bundes können Menschen ab 14 Jahren noch bis Ende Februar 2026 anonym angeben, in welchen Lebensbereichen sie Benachteiligung erlebt haben und welche Folgen diese hatte.

„Gehört die Nacht uns?“ – Umfrage der Stadt Aachen

Wie sicher fühlen sich Menschen nachts in Aachen? Die anonyme Online-Umfrage der Stadt Aachen zielt darauf ab, insbesondere die Erfahrungen von Frauen und FLINTA* im öffentlichen Raum bei Nacht zu erfassen. Die Ergebnisse sollen helfen, konkrete Maßnahmen für ein sicheres Nachtleben in Aachen zu entwickeln.

Chronische Erkrankung und Behinderung, Inklusion

HRK verabschiedet neue Empfehlung zu Nachteilsausgleichen und Behinderungen

Mit der Empfehlung „Nachteilsausgleich in einer Hochschule für alle“ verfolgt die Hochschulrektorenkonferenz (HRK) das Ziel, Anregungen für die Gestaltung nachvollziehbarer und rechtssicherer Prozesse bei der Beantragung und Bewilligung von Nachteilsausgleichen zu geben.

Umfangreiches Fachgebärdenlexikon Sign4All

Das neu veröffentlichte Fachgebärdenlexikon Sign4All.info bietet über 15.000 Fachbegriffe aus mehr als 35 Berufs- und Wirtschaftsbereichen. Es unterstützt umfassend die Übersetzung zwischen Deutscher Gebärdensprache (DGS) und deutscher Lautsprache im Berufsalltag.

Disability Leadership: Inklusiver Universitätslehrgang stärkt Teilhabe und Führungskompetenzen

Der Universitätslehrgang setzt ein Weiterbildungsangebot speziell für Menschen mit Behinderungen um.

RWTH-Alumni-Magazin „keep in touch“ über den Weg zur „Hochschule für Alle“

Die neuste Ausgabe der „keep in touch“ (Nr. 78/79) thematisiert den andauernden Einsatz und die Fortschritte der RWTH für Inklusion und Barrierefreiheit.

LGBTQIA⁺

Beschilderung von All Gender WCs

Die RWTH führt eine einheitliche Kennzeichnung für All Gender WCs ein. Die Schilder zeigen das bekannte WC-Piktogramm und den Schriftzug „All Gender WC“. Die Druckvorlagen stehen im Vorlagencenter im RWTH-Intranet zur Verfügung und können ab sofort für die Beschilderung bereits umgewidmeter WCs genutzt werden. Bei Fragen zur Beschilderung berät Sie gerne das Gleichstellungsbüro.

Handreichung: „Geschlechtervielfalt in der Gleichstellungsarbeit“

Die neue Handreichung der Bundesstiftung Gleichstellung liefert praxisnahe Tipps, rechtliche Orientierung und konkrete Handlungsmöglichkeiten, um Gleichstellung inklusiv zu gestalten. Mit Beispielen aus der Praxis zeigt die Broschüre, wie Geschlechtervielfalt in Gremien, Stellenbesetzungen oder Quoten berücksichtigt werden kann.

Vereinbarkeit von Beruf und Familie

Notfallkinderbetreuung für RWTH-Beschäftigte

Ab sofort bietet die RWTH allen Beschäftigten eine kostenfreie Notfallbetreuung für Kinder im Alter von 4 Monaten bis zur Einschulung an. Die Betreuung kann bei unplanmäßigen Ausfällen der Regelbetreuung pro Kind für bis zu fünf Tage im Jahr genutzt werden. Interessierte haben die Möglichkeit, vorab einen individuellen Schnuppertermin in der Kita Vincerola zu vereinbaren, um einen persönlichen Eindruck zu bekommen. Die Terminvereinbarung läuft direkt über die Kita.

Neuregelungen bei Familienleistungen

2026 treten bei den Familienleistungen Neuerungen in Kraft: Das Kindergeld steigt auf 259 € pro Kind und Monat. Zudem erhöhen sich die Kinderfreibeträge, die nun insgesamt 9.756 € pro Kind betragen und Familien steuerlich entlasten sollen. Die erhöhten Kinderkrankentage bleiben bestehen. Bei Fragen bietet der Familienservice des Gleichstellungsbüros individuelle Beratung an.

Unterwegs mit Kind – Kostengünstige Angebote für Familien

Auf der Website „Unterwegs mit Kind“ des Frauennetzwerks Aachen findet sich eine Übersicht vergünstigter und kostenfreier Angebote für Familien in Aachen und Umgebung. Auf der Karte sind diverse Angebote eingezeichnet, die nach Kategorien gefiltert werden können.