Newsletter Chancengerechte Hochschule September 2026

Chancengerechte Hochschule

Newsletter | September 2026

Eine PDF-Version unseres Newsletters sowie alle vergangenen Ausgaben finden Sie zudem online.

Überblick

1. Schwerpunkt: Ausbau geschlechtergerechter Sanitärangebote an der RWTH

2. Aktuelles an der RWTH

3. Gleichstellung und Diversity

4. Tipps

5. Termine

1. Schwerpunkt: Ausbau geschlechtergerechter Sanitärangebote an der RWTH

Die RWTH hat sich zum Ziel gesetzt, allen Hochschulmitgliedern ein diskriminierungsfreies Studien- und Arbeitsumfeld zu ermöglichen. Das Gleichstellungsbüro setzt sich dafür ein, diesen Anspruch auch in der Gestaltung der Infrastruktur umzusetzen und bestehende Strukturen weiterzuentwickeln. Eine inklusive Hochschule benötigt Sanitärangebote, die unterschiedlichen Lebensrealitäten und Bedürfnissen Rechnung tragen und allen Menschen eine barrierearme und selbstverständliche Nutzung ermöglicht. Gemeinsam mit weiteren Akteur*innen konnten hierzu in den vergangenen Monaten mehrere Maßnahmen erfolgreich umgesetzt werden:

All Gender WCs: Neue Website und bessere Auffindbarkeit

Die standardisierte Beschilderung für All Gender WCs ist an der RWTH bereits etabliert und steht im Vorlagencenter im RWTH-Intranet zur Verfügung. Neu ist die Webseite All Gender WCs, die Informationen rund um das Thema bündelt. Auch die Auffindbarkeit soll verbessert werden: Künftig sollen entsprechende Standorte im RWTH Navigator erfasst werden. Sollten Ihnen All Gender WCs an Lehrstühlen, Instituten oder anderen Einrichtungen bekannt sein oder neu eingerichtet werden, können Sie diese gerne dem Gleichstellungsbüro mitteilen.

Pilotprojekt für Hygienebehälter in Herren-WCs

Seit dem 1. Juli werden einzelne Kabinen in Herren-WCs an hochfrequentierten Standorten mit Hygienebehältern ausgestattet. Das gemeinsam mit den Beauftragten für Inklusives Studium und dem Gebäudemanagement initiierte Pilotprojekt schafft damit auch in Herren-WCs eine diskrete Möglichkeit zur Entsorgung von Hygiene- und Menstruationsartikeln sowie von medizinischen Produkten. Davon profitieren insbesondere trans*, inter* und nicht-binäre Personen, aber auch alle anderen Nutzenden. Die Kabinen sind mit einem Sticker gekennzeichnet und befinden sich in folgenden Gebäuden: C.A.R.L., Audimax, SUPER C, Sammelbau Maschinenwesen und Sammelbau Informatik. Die genauen Standorte sind im RWTH Navigator zu finden. Langfristig wird eine flächendeckende Ausstattung angestrebt.

Menstruationsartikel im RWTH-Kaufhaus erhältlich

Auf Initiative der Kommission für Chancengerechtigkeit der Fakultät für Maschinenwesen können Menstruationsartikel ab sofort über das RWTH-Kaufhaus bezogen werden. Die Artikel sind über den zentralen Einkauf erhältlich und können von Instituten und Einrichtungen über ein Instituts-PSP-Element bestellt werden. Die Aufnahme der Artikel geht maßgeblich auf das kontinuierliche Engagement der Kommission für Chancengerechtigkeit der Fakultät 4 zurück, die sich seit Längerem für eine bessere Verfügbarkeit von Menstruationsprodukten an der RWTH einsetzt..

2. Aktuelles an der RWTH

Neue studentische Gleichstellungsbeauftragte gewählt

Am 11.06.2026 hat der Senat der RWTH Nina Koeder zur studentischen Gleichstellungsbeauftragten gewählt. Das Gleichstellungsbüro begrüßt sie herzlich im Team und freut sich auf die Zusammenarbeit.

Moodle-Kurs "Gender - Diversity - Inclusion" für RWTH-Beschäftigte
Der neue Moodle-Kurs vermittelt Basiskompetenzen zu Gleichstellung, Chancengerechtigkeit, Antidiskriminierung und Inklusion. RWTH-Expert*innen geben einen Überblick über zentrale Begriffe, Strukturen und Maßnahmen und bieten konkrete Handlungsempfehlungen für den Hochschulalltag. Zudem werden Beratungs- und Anlaufstellen sowie Unterstützungsangebote der RWTH vorgestellt. Das Tool richtet sich an alle Hochschulbeschäftigten, die sich im Sinne eines guten und wertschätzenden Miteinanders weiterbilden möchten.

RWTH erneut mit TOTAL E-QUALITY Prädikat ausgezeichnet
Bereits zum achten Mal erhält die RWTH das TOTAL E-QUALITY Prädikat für Chancengleichheit und Vielfalt. Die Auszeichnung folgt auf die positive Begutachtung durch eine unabhängige Jury im Auftrag des TOTAL E-QUALITY Deutschland e.V. und würdigt das kontinuierliche Engagement und die Zusammenarbeit zahlreicher Akteur*innen zur Förderung von Vielfalt und Chancengerechtigkeit an der RWTH.

RWTH U3-Gruppen Campus Mitte

Die RWTH hat in Aachen-Mitte Räume neu angemietet und kleinkindgerecht hergerichtet. Auf 150qm mit eigenem Außenbereich werden neun Kinder von Beschäftigten unter drei Jahren hochschulnah betreut. Die Betreuung wird von erfahrenen Kindertagespflegepersonen übernommen. Bei Interesse an einem Betreuungsplatz können sich Eltern an den Familienservice wenden.

IntSpire – Der Preis für Internationalisierung an der RWTH

Mit dem Preis IntSpire würdigt die RWTH herausragendes Engagement für gelebte Internationalität innerhalb der Hochschule. Nominiert werden können engagierte Personen, Einrichtungen oder Projekte, die maßgeblich zur Internationalisierung der RWTH beitragen. Der Preis ist mit 500 Euro dotiert. Nominierungen sind bis zum 15. Oktober 2026 per E-Mail möglich.

3. Gleichstellung und Diversity

Gleichstellung der Geschlechter

Brigitte-Gilles-Preis 2026: Nominierungsphase gestartet

Die RWTH zeichnet mit dem Brigitte-Gilles-Preis interne und regionale Projekte aus, die sich innerhalb der Gleichstellungsarbeit nachhaltig verdient gemacht haben. Zudem werden einschlägige Abschlussarbeiten mit einem klaren Bezug zur Gleichstellung aller Geschlechter ausgezeichnet. Eigenbewerbungen und Nominierungen sind bis zum 30. November 2026 per Mail einzureichen.

Stellungnahme der bukof zur Novellierung des WissZeitVG

Die bukof fordert in ihrer Stellungnahme, Geschlechtergerechtigkeit stärker im Wissenschaftszeitvertragsgesetz (WissZeitVG) zu verankern. Die Auswirkungen der Befristungsregelungen auf die Gleichstellung sollen regelmäßig überprüft werden. Zudem spricht sie sich für verlässlichere Beschäftigungsperspektiven, transparente Karrierewege, mehr Dauerstellen für Daueraufgaben und eine stärkere Berücksichtigung von Familien- und Sorgearbeit aus.

Handreichung: „Innovative Frauen sichtbar machen“

Die meta-IFiF-Handreichung zeigt anhand konkreter Praxisbeispiele, wie Hochschulen, Unternehmen und Organisationen Frauen in Wissenschaft, Forschung und Innovation nachhaltig sichtbarer machen können.

Antidiskriminierung

Jahresbericht der Antidiskriminierungsstelle des Bundes

Im Jahr 2025 wandten sich so viele Menschen wie nie zuvor an die Antidiskriminierungsstelle des Bundes. Die Zahl der Beratungsanfragen stieg auf 13.067 Fälle und damit um 15 Prozent gegenüber dem Vorjahr. Dabei ist jedoch von einer erheblich höheren Dunkelziffer auszugehen. Am häufigsten wurden rassistische Diskriminierungen gemeldet, gefolgt von Benachteiligungen aufgrund einer Behinderung oder chronischen Erkrankung und des Geschlechts.

DFG-Positionspapier zur Wissenschaftsfreiheit und Resilienz

Mit einem neuen Positionspapier zeigt die Deutsche Forschungsgemeinschaft (DFG) auf, wie die Resilienz von Wissenschaft und Wissenschaftssystem gestärkt werden kann, welche Verantwortung dabei der Wissenschaft selbst zukommt und wie Politik, Wirtschaft und Gesellschaft unterstützen können.

Chronische Erkrankung und Behinderung, Inklusion

Neue RWTH-Webseite: Digitale Barrierefreiheit

Die neue Webseite Digitale Barrierefreiheit im Portal für Inklusion & Barrierefreiheit stellt die Grundprinzipien und Regeln der digitalen Barrierefreiheit sowie Informations- und Schulungsangebote vor. Die Informationen richten sich an Beschäftigte in Verwaltung und Instituten und unterstützen den Kompetenzaufbau. Erklärtes Ziel der RWTH ist es, Webseiten und online verfügbare Inhalte barrierefrei zu gestalten..

Good Practices auf inklusive-hochschule.nrw

Auf der überarbeiteten Internetpräsenz finden sich insgesamt 98 Good Practices aus 23 Hochschulen, die veranschaulichen, wie soziale, digitale und bauliche Barrieren abgebaut werden können.

Aktualisiertes Glossar für Studierende und Studieninteressierte in DGS

Das Glossar erklärt zentrale Begriffe aus dem Hochschulbereich in kurzen Videos in Deutscher Gebärdensprache (DGS) sowie in Textform. Es wurde 2019 in einem Projekt der staatlichen Hamburger Hochschulen erstellt und 2025 überarbeitet.

LGBTQIA⁺

CSD Aachen – 10 Jahre gemeinsam für Vielfalt

CSDs sind heute wichtiger denn je: Sie schaffen Sichtbarkeit, stärken die Rechte queerer Menschen und setzen ein Zeichen gegen Queerfeindlichkeit. Zum 10. Jubiläum des CSD Aachen unter dem Motto „Aachen bleibt bunt“ beteiligten sich die Gleichstellungsbüros der RWTH und FH Aachen am 29. August mit einem gemeinsamen Infostand auf dem Aachener Markt.

Beratung für queere Menschen und Angehörige

Rainbow Aachen e.V. bietet vertrauliche Beratung zu Themen rund um sexuelle und geschlechtliche Identität – von Identitätsfindung und Coming-out bis hin zur Vernetzung mit queeren Communities. Auch Angehörige können das Angebot nutzen, um Fragen zu klären oder Unterstützung zu erhalten. Die Beratung ist kostenlos und auf Wunsch anonym.

Vereinbarkeit von Beruf und Familie

Elterninitiative „Uni und Kind e.V.“ beendet Betreuungsangebot

Seit 1993 bot „Uni und Kind e.V.“ eine verlässliche Teilzeitbetreuung für Kinder von Beschäftigten und Studierenden der RWTH. Nach mehr als drei Jahrzehnten stellt der Verein nun sein Angebot ein. Der Familienservice des Gleichstellungsbüros bedankt sich herzlich beim pädagogischen Fachpersonal, den ehrenamtlichen Vorständen und Eltern sowie dem AStA und der Stadt Aachen für die langjährige Zusammenarbeit. Bei Fragen zu alternativen Betreuungsmöglichkeiten berät Sie weiterhin gerne der Familienservice.

KiBiz-Reform beschlossen: Neuerungen für Kitas in NRW

Die vom Landtag NRW beschlossene Reform des Kinderbildungsgesetzes (KiBiz) tritt zum Kita-Jahr 2027/28 in Kraft. Vorgesehen sind unter anderem zusätzliche 420 Millionen Euro für die Kindertagesbetreuung, Maßnahmen zur Fachkräftegewinnung, die Einführung von Chancen-Kitas sowie flexiblere Betreuungsangebote. Zudem können künftig Kita-Helfer*innen zur Entlastung pädagogischer Fachkräfte eingesetzt werden..

Regenbogenfamilientreff in Aachen

In Aachen gibt es regelmäßige Treffen für Regenbogenfamilien mit Kindern. Im Kita-Safe-Space finden alle drei Monate Treffen mit Buffet und Spielen statt, ergänzt durch monatliche Treffen im Freien, etwa auf Spielplätzen oder in Wildparks. Die Treffen bieten Kindern Raum zum Spielen und Kennenlernen und Eltern die Möglichkeit zum Austausch und Vernetzen.