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Die Mitarbeitenden der RWTH sind ihr wichtigster Erfolgsfaktor. Diese stehen im Team Personalmarketing & Recruiting im Dezernat 12.0 Personalentwicklung und Talentmanagement im Fokus. Hier werden zielgruppenrelevante Strategien und Maßnahmen entwickelt und implementiert, um die RWTH als attraktive Arbeitgeberin am Markt zu positionieren, die für sie besten Talente, Fach- und Führungskräfte zu finden und erfolgreich zu integrieren. |
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Unser Portfolio wird laufend erweitert und auf Ihre Bedürfnisse sowie die stetigen Veränderungen unseres dynamischen Umfelds angepasst. Wir verstehen uns als Innovatoren, Treiber und Mittler, mit dem Ziel, die übergreifenden Interessen der RWTH im Blick zu halten und zeitgleich den Anforderungen unserer (potentiellen) Mitarbeitenden gerecht zu werden. Dabei stehen wir im engen Austausch mit allen an der RWTH fachlich beteiligten Einrichtungen und Bereichen. |
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Besuchen Sie gerne unseren Auftritt im Intranet für die neuesten Entwicklungen sowie stetig aktualisierte Informationen. |
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Kurzformat Onboarding
Im Juni fand erstmalig das Pilotformat "Alle an Board – Meine Rolle als Führungskraft im Onboardingprozess neuer Mitarbeiter*innen" für Führungskräfte aus Wissenschaft und Verwaltung statt.
Nach positiver Resonanz wird die Veranstaltung zukünftig quartalsweise von Dezernat 12.0 – Personalentwicklung und Talentmanagement angeboten. |
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Leitfaden Onboarding für Führungskräfte
Eine praxisorientierte Handlungsempfehlungen für einen gelungenen Onboardingprozess Ihrer neuen Mitarbeitenden finden Sie hier. |
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Einführung Corporate Benefits
Wir freuen uns sehr, unseren Mitarbeitenden ab dem 01. Oktober das Vorteilsportal für Mitarbeitendenangebote " Corporate Benefits" anbieten zu können. Ausführliche Informationen dazu finden Sie im Intranet. |
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Aktuelle Trends aus dem Bereich Recruiting
Wussten Sie eigentlich, dass Sie ihr Bewerbungsfoto inzwischen auch von einer künstlichen Intelligenz erstellen lassen können? |
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Sie haben Fragen? – Sprechen Sie uns gerne an!
Ihre Ansprechpersonen: |
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