Blick aus Super C auf Templergraben und Vorplatz
Martin Braun

Qualitätssicherung und Ausblick

Die Evaluierung des Umsetzungsstands der in den einzelnen Aktionsfeldern definierten Aktivitäten erfolgt in einem transparenten, mehrstufigen Monitoring-Prozess. In allen Phasen dieses Prozesses wird als grundlegender Bestandteil der Diversity-Strategie im Hinblick auf die beschriebenen Aktivitäten überprüft und diskutiert, ob und inwieweit Nachjustierungen, Konkretisierungen und sich daraus ergebene Weiterentwicklungen notwendig sind.

Dies ermöglicht die Identifizierung von Verbesserungspotenzialen und die Sichtbarmachung von Erfolgen. Alle Zwischen- und abschließenden Ergebnisse werden dem Rektorat vorgestellt.

2022 Nach der Verabschiedung und Veröffentlichung der Diversity-Strategie (2022–2027) werden in einem Workshop gemeinsam mit dem forumDIVERSITY Zuständigkeiten und, damit verbunden, die notwendigen personellen wie finanziellen Ressourcen für die definierten Aktivitäten diskutiert und festgelegt, um eine zeitnahe Konzeption und Durchführung sowie eine nachhaltige Implementierung zu gewährleisten. Potenzielle Zuständigkeitsüberschneidungen werden dabei ebenfalls berücksichtigt. Voraussetzung ist es dabei, die zukünftigen Aktivitäten zu konkretisieren und aufeinander abzustimmen. Dies gilt insbesondere auch für den auf unterschiedliche Akteur*innen bezogenen Aspekt der Weiterbildung.

2023 Der zum erneuten Erhalt des Prädikats TOTAL E-QUALITY & Diversity notwendige Zertifizierungsprozess wird als erste Gelegenheit zu einem Monitoring der umgesetzten Maßnahmen genutzt.

2024 Der Umsetzungsstand der Aktivitäten wird im Rahmen eines Workshops im forumDIVERSITY qualitativ analysiert und diskutiert und in einem kurzen Zwischenbericht dem Rektorat vorgestellt.

2026 Der Umsetzungsstand der Aktivitäten wird erneut im Rahmen eines Workshops im forumDIVERSITY qualitativ analysiert und diskutiert und in einem kurzen Zwischenbericht dem Rektorat vorgestellt.

2027 Es wird ein Abschlussbericht zum Umsetzungsstand der Diversity Strategie (2022–2027) erstellt und mit dem forumDIVERSITY abgestimmt. Die Ergebnisse dienen zur Vorbereitung weiterer strategischer Ziele der Zukunft. Die Evaluierung der Strategie wird dem Rektorat und dem Senat vorgestellt sowie im IGaD-Jahresheft dokumentiert.